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农民工同样看重职场发展 单位光靠加薪留不住人

hua128

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楼主发表于:2014-09-23 15:04


 
    在采访中,记者发现“80后”“90后”的新生代农民工除关心薪酬外,更注重职业发展空间。用人单位要留住员工不能光靠加薪,还需满足员工职业生涯中的多种需求。 
 
  人事经理招人难,留人更难 
 
  昨天下午,闸北、静安、宝山三区首次联合在铁路上海站北广场举办“春风行动”农民工招聘会。35家用人单位参加招聘,提供岗位超过4000个。 
 
  “雍丰餐饮”的摊位前,不时有人张望,但仅仅停留在张望的层面,很少有人上前询问,填写应聘表的就更少了。相邻几个餐饮企业摊位前也是看的多,“下手”的少。 
 
  “雍丰餐饮”负责招聘的东女士已有5年的人事工作经历,已经习惯这种“冷遇”了。她说,过去过完年,外地来打工的人会主动找上门。现在,即使上门,也是来“询价”的,问完就走人,连应聘表格都懒得填。坐等人上门是行不通了,店方主动出击,联系外地的中专技校,提供实习机会,希望实习的学生毕业后能来店里工作。 
 
  按照“雍丰”的经营规模,服务员应该维持在60人左右,但一直缺人手。为了留住人,去年加了两次工资。一次是4月1日最低工资调整的时候。一次是年底,人均加了350元/月,“加薪是最直观、最有效的办法,”东经理说,“有些员工会因为50元、100元的差价跳到别家饭店去。”但即使这样,去年年底,服务员最少的时候,不到20人。


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